Potrivit dispozi\u021biilor art. 268 alin. (1) lit. d) C. muncii, cererile \u00een vederea solu\u0163ion\u0103rii unui conflict de munc\u0103 pot fi formulate\u00a0pe toat\u0103 durata existen\u0163ei contractului, \u00een cazul \u00een care se solicit\u0103 constatarea nulit\u0103\u0163ii unui contract individual sau colectiv de munc\u0103 ori a unor clauze ale acestuia. De asemenea, conform art. 211 lit. d) din Legea nr. 62\/2011 a dialogului social, constatarea nulit\u0103\u021bii unui contract individual de munc\u0103 poate fi cerut\u0103 de p\u0103r\u0163i pe \u00eentreaga perioad\u0103 \u00een care contractul respectiv se aplic\u0103.<\/em> Posibilitatea angajatorului de a revoca unilateral decizia de concediere, indiferent de felul concedierii, st\u00e2rne\u0219te controverse \u00een doctrin\u0103 \u0219i jurispruden\u021b\u0103. Dac\u0103 tendin\u021ba doctrinar\u0103 este \u00een sensul admiterii posibilit\u0103\u021bii de revocare, jurispruden\u021ba pare a \u00eembr\u0103\u021bi\u0219a pozi\u021bia contrar\u0103, motivat\u0103, \u00een esen\u021b\u0103, de principiul irevocabilit\u0103\u021bii actului juridic unilateral \u0219i de inexisten\u021ba unei reglement\u0103ri care s\u0103 autorizeze revocarea.<\/em> \u00cen conformitate cu dispozi\u021biile art. 76 alin. (1) lit. b) C. muncii, decizia de concediere trebuie s\u0103 cuprind\u0103 \u00een mod obligatoriu, \u00eentre ale men\u021biuni, \u0219i durata preavizului. Textul a generat o bogat\u0103 jurispruden\u021b\u0103, cu interpret\u0103ri radical diferite. Astfel, o parte a jurispruden\u021bei oscileaz\u0103 \u00eentre necesitatea de a stipula \u00een decizia de concediere at\u00e2t data de \u00eenceput, c\u00e2t \u0219i cea de sf\u00e2r\u0219it a termenului, \u0219i posibilitatea de a indica doar durata \u00een zile a termenului de preaviz aplicabil, urm\u00e2nd ca acesta s\u0103 \u00eenceap\u0103 s\u0103 curg\u0103 de la data comunic\u0103rii deciziei de concediere, dat\u0103 care nu apare explicit men\u021bionat\u0103. Alt\u0103 parte a jurispruden\u021bei \u00eembr\u0103\u021bi\u0219eaz\u0103 o solu\u021bia necesit\u0103\u021bii comunic\u0103rii anticipate a termenului de preaviz, cu motivarea c\u0103 numai \u00een acest fel s-ar da satisfac\u021bie textului art. 77 C. muncii, potrivit c\u0103ruia decizia de concediere produce efecte de la comunicare. \u00centruc\u00e2t \u00een fa\u021ba unor interpret\u0103ri at\u00e2t de diferite, op\u021biunea angajatorului seam\u0103n\u0103 mai mult cu un joc la rulet\u0103 dec\u00e2t cu o decizie fundamentat\u0103 legal, inclusiv din perspectiv\u0103 pecuniar\u0103, rezolvarea unitar\u0103 a acestei probleme este deosebit de util\u0103.<\/em> Art. 65 C. muncii nu con\u021bine nicio dispozi\u021bie referitoare la criteriile pe care ar putea s\u0103 le urmeze angajatorul \u00een ipoteza \u00een care dore\u0219te s\u0103 desfiin\u021beze unul sau mai multe posturi dintre mai multe de aceea\u0219i natur\u0103.<\/em> Potrivit art. 80 alin. (2) C. muncii, la solicitarea salariatului instan\u021ba care a dispus anularea concedierii va repune p\u0103r\u021bile \u00een situa\u021bia anterioar\u0103 emiterii actului de concediere.<\/em> Potrivit art. 69 alin. (3) C. muncii, criteriile avute \u00een vedere, potrivit legii \u0219i\/sau contractelor colective de munc\u0103, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectiv\u0103, se aplic\u0103 salaria\u021bilor dup\u0103 evaluarea realiz\u0103rii obiectivelor de performan\u021b\u0103.<\/em> Potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) C. muncii, concedierea nu poate fi dispus\u0103 pe durata \u00een care femeia salariat\u0103 este gravid\u0103, \u00een m\u0103sura \u00een care angajatorul a luat cunostin\u021b\u0103 de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; potrivit alin (2) al aceluia\u0219i articol, interdic\u021bia nu se aplic\u0103 \u00een cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz\u0103rii judiciare, a falimentului sau a dizolv\u0103rii angajatorului. De asemenea, potrivit art. 10 alin. (6) lit. a) \u0219i alin. (7) din Legea nr. 202\/2002 privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, concedierea nu poate fi dispus\u0103 pe durata \u00een care salariata este gravid\u0103 sau se afl\u0103 \u00een concediu de maternitate, cu excep\u021bia cazului \u00een care concediere intervine ca urmare a reorganiz\u0103rii judiciare, a falimentului sau a dizolv\u0103rii angajatorului. Conform art. 21 alin. (1) lit. a) din OUG nr. 96\/2003 privind protec\u021bia maternit\u0103\u021bii la locurile de munc\u0103, este interzis angajatorului s\u0103 dispun\u0103 \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103 \u00een cazul salariatei gravide care anun\u0163\u0103 \u00een scris angajatorul asupra st\u0103rii sale fiziologice de graviditate \u015fi anexeaz\u0103 un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s\u0103 \u00eei ateste aceast\u0103 stare, din motive care au leg\u0103tur\u0103 direct\u0103 cu starea sa.<\/em> Potrivit art. 63 alin. (2) C. muncii, concedierea salariatului pentru motivul \u00a0necorespunderii profesionale poate fi dispus\u0103 numai dupa evaluarea prealabila a acestuia, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau, \u00een lipsa acestuia, prin regulamentul intern.\u00a0Pe de alt\u0103 parte, \u00een doctrin\u0103 se vorbe\u0219te despre procedura atest\u0103rii pe post, care ar da expresie dreptului angajatorului de a verifica aptitudinile profesionale ale salariatilor; practic, atestarea pe post ar fi procedura prin care angajatorul efectueaz\u0103 testarea salaria\u021bilor, pentru a se stabili dac\u0103 \u0219i \u00een ce m\u0103sura corespund postului ocupat. \u00cen sf\u00e2r\u0219it, \u00een virtutea art. 40 alin. (1) lit. f), coroborat cu art. 242 lit. i) C. muncii, angajatorii obi\u0219nuiesc s\u0103 stabileasc\u0103 prin regulament intern o procedur\u0103 anual\u0103 de evaluare a activit\u0103\u021bii profesionale a salaria\u021bilor.<\/em> Clauza de obiectiv este definit\u0103 \u00een doctrin\u0103 drept acea clauz\u0103 care presupune stabilirea \u00een sarcina salariatului a unei obliga\u021bii de rezultat, privitoare la atingerea unui obiectiv concret.<\/em> Potrivit art. 49 alin. (2) C. muncii, suspendarea contractului individual de munc\u0103 are ca efect suspendarea prest\u0103rii muncii de c\u0103tre salariat \u0219i a pl\u0103\u021bii drepturilor de natur\u0103 salarial\u0103 de c\u0103tre angajator. Pe de alt\u0103 parte, deta\u0219area, ca m\u0103sur\u0103 unilateral\u0103 a angajatorului, prin care se schimb\u0103 temporar locul muncii salariatului, este esen\u021bialmente temporar\u0103.<\/em> Efectuarea concediului de odihn\u0103 nu reprezint\u0103 o cauz\u0103 legal\u0103 de suspendare a contractului individual de munc\u0103.<\/em> Art. 139 C. muncii stabile\u0219te zilele de s\u0103r\u0103b\u0103toare legal\u0103 \u00een care nu se lucreaz\u0103. O parte din zilele libere stabilite de acest text legal cad \u00eentotdeauna \u00een ziua de duminic\u0103 (prima zi de Pa\u0219ti, prima zi de Rusalii), iar celelalte zile, dup\u0103 caz, \u00een func\u021bie de an, pot c\u0103dea sau nu \u00een ziua de s\u00e2mb\u0103t\u0103 sau duminic\u0103.<\/em> Potrivit art. 248 alin. (3) C. muncii, sanc\u021biunea disciplinar\u0103 se radiaz\u0103 de drept \u00een termen de 12 luni de la aplicare, dac\u0103 salariatului nu i se aplic\u0103 o nou\u0103 sanc\u021biune disciplinar\u0103 \u00een acest termen, urm\u00e2nd ca radierea s\u0103 se constate prin decizie a angajatorului emis\u0103 \u00een form\u0103 scris\u0103.<\/em> Potrivit art. 254 alin. (1) C. muncii, salaria\u021bii r\u0103spund patrimonial, \u00een temeiul normelor \u0219i principiilor r\u0103spunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina \u0219i \u00een leg\u0103tur\u0103 cu munca lor.<\/em> Intrarea \u00een vigoare a Legii nr. 62\/2011 a dialogului social a st\u00e2rnit controverse doctrinare \u00een leg\u0103tur\u0103 cu termenele pentru formularea cererilor pentru solu\u021bionarea conflictelor de munc\u0103. Dincolo de discu\u021biile purtate \u00een doctrin\u0103, f\u0103r\u0103 \u00eendoial\u0103 interesante, pe marginea corela\u021biei dintre dispozi\u021biile Legii dialogului sociale \u0219i dispozi\u021biile Codului muncii, practicienii sunt cu deosebire interesa\u021bi de direc\u021biile pe care jurispruden\u021ba tinde s\u0103 le urmeze, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 sanc\u021biunea nerespect\u0103rii termenelor men\u021bionate este una extrem de drastic\u0103, lipsindu-ne de \u0219ansa unei judec\u0103\u021bi pe fond.<\/em> Potrivit art. 601<\/sup> din Legea nr. 192\/2006 privind medierea \u0219i organizarea profesiei de mediator, litigiile de munc\u0103 izvor\u00e2te din \u00eencheierea, executarea \u0219i \u00eencetarea contractelor de munc\u0103 fac obiectul procedurii obligatorii de informare cu privire la avantajele medierii. Aceste dispozi\u021bii trebuie corelate, pe de o parte, cu cele ale art. 38 C. muncii, care interzic salaria\u021bilor s\u0103 renun\u021be la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, iar pe de alt\u0103 parte, cu cele ale art. 73 alin. (2) din aceea\u0219i lege a medierii, care circumscriu inciden\u021ba medierii la conflictele de drepturi de care p\u0103r\u021bile pot dispune.<\/em> Dup\u0103 intrarea \u00een vigoare a Legii nr. 335\/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolven\u021bii de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt superior se ridic\u0103 unele probleme interesante…<\/em> De\u0219i dispozi\u021biile art. 261-283 C. muncii au fost abrogate odat\u0103 cu intrarea \u00een vigoare a noului Cod penal, infrac\u021biunile incriminate \u00een textele respective se reg\u0103sesc \u00een cuprinsul noului Cod penal. De asemenea, au fost modificate \u0219i celelalte texte incriminatoare din Codul muncii.<\/em> 1. \u00cen c\u00e2t timp poate fi introdus\u0103 ac\u021biunea \u00een constatarea nulit\u0103\u021bii contractului individual de munc\u0103? Potrivit dispozi\u021biilor art. 268 alin. (1) lit. d) C. muncii, cererile \u00een vederea solu\u0163ion\u0103rii unui conflict de munc\u0103 pot fi formulate\u00a0pe toat\u0103 durata existen\u0163ei contractului, \u00een cazul \u00een care se solicit\u0103 constatarea nulit\u0103\u0163ii unui contract individual sau colectiv de munc\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":3,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-18","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/conferinte.juridice.ro\/probleme-dificile-de-dreptul-muncii-2014\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/conferinte.juridice.ro\/probleme-dificile-de-dreptul-muncii-2014\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/conferinte.juridice.ro\/probleme-dificile-de-dreptul-muncii-2014\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/conferinte.juridice.ro\/probleme-dificile-de-dreptul-muncii-2014\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/conferinte.juridice.ro\/probleme-dificile-de-dreptul-muncii-2014\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18"}],"version-history":[{"count":18,"href":"http:\/\/conferinte.juridice.ro\/probleme-dificile-de-dreptul-muncii-2014\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57,"href":"http:\/\/conferinte.juridice.ro\/probleme-dificile-de-dreptul-muncii-2014\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18\/revisions\/57"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/conferinte.juridice.ro\/probleme-dificile-de-dreptul-muncii-2014\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2665<\/span> Exist\u0103 o diferen\u021b\u0103 de reglementare \u00eentre cele dou\u0103 texte, pentru ipoteza contractului individual de munc\u0103?
\n\u2665<\/span> Dac\u0103 da, se poate exclude inciden\u021ba textului art. 211 din Legea dialogului social \u00een ceea ce prive\u0219te situa\u021bia constat\u0103rii nulit\u0103\u021bii clauzelor contractului individual de munc\u0103?
\n\u2665<\/span>\u00a0P\u00e2n\u0103 c\u00e2nd se poate cere constatarea nulit\u0103\u021bii clauzei de neconcuren\u021b\u0103?<\/p>\n2. Revocarea unilateral\u0103 a deciziei de concediere<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Poate angajatorul s\u0103 procedeze la revocarea unilateral\u0103 a deciziei de concediere? Dac\u0103 r\u0103spunsul este pozitiv:
\n– care este temeiul legal?
\n– p\u00e2n\u0103 la ce moment este posibil\u0103 revocarea \u00een ipoteza \u00een care decizia a fost atacat\u0103 \u00een instan\u021b\u0103?
\n– care este procedura de revocare? Se comunic\u0103? De c\u00e2nd produce efecte revocarea? Este necesar\u0103 motivarea revoc\u0103rii?
\n\u2665<\/span> Poate fi atacat\u0103 noua decizie de revocare? Exist\u0103 un interes legitim al salariatului pentru a o ataca?<\/p>\n3. Controverse privitoare la precizarea termenului de preaviz \u00een decizia de concediere<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Care este solu\u021bia corect\u0103, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 orice abatere de la solu\u021bia pe care o \u00eembr\u0103\u021bi\u0219eaz\u0103 instan\u021ba este sanc\u021bionat\u0103 cu nulitatea deciziei de concediere?
\n\u2665<\/span> Cum putem concilia solu\u021bia corect\u0103 cu dificult\u0103\u021bile care apar \u00een practic\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 cu comunicarea deciziei de concediere?<\/p>\n4. Desfiin\u021barea unor posturi de aceea\u0219i natur\u0103. Criterii de departajare<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Cum se face departajarea salaria\u021bilor \u00een ipoteza desfiin\u021b\u0103rii unora dintre posturile de aceea\u0219i natur\u0103? Poate angajatorul s\u0103 stabileasc\u0103 prin regulamentul intern sau se pot negocia prin contractul colectiv de munc\u0103 criterii de departajare?
\n\u2665<\/span> Care ar putea fi astfel de criterii? Poate angajatorul s\u0103 ia \u00een considerare rezultatele profesionale sau conduita discilinar\u0103 a salaria\u021bilor, \u00een absen\u021ba unor criterii de departajare \u00een contractul colectiv de munc\u0103 sau regulamentul intern? Pe baza c\u0103rei proceduri?<\/p>\n5. Reintegrarea \u00een func\u021bie. Aspecte de executare<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Cum \u0219i mai ales c\u00e2nd urmeaz\u0103 a fi puse \u00een executare hot\u0103r\u00e2rile judec\u0103tore\u0219ti privitoare la reintegrarea \u00een func\u021bie a salaria\u021bilor concedia\u021bi nelegal, dup\u0103 intrarea \u00een vigoare a noului Cod de procedur\u0103 civil\u0103?
\n\u2665<\/span> Cum se va realiza reintegrarea \u00een ipoteza \u00een care structura, departamentul, sec\u021bia etc. \u00een care \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219ura activitatea salariatul nu mai exist\u0103?<\/p>\n6. Concediere colectiv\u0103. Criterii pentru stabilirea ordinii de prioritate versus obiective de performan\u021b\u0103<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Cum va proceda angajatorul \u00een cazul concedierii colective \u00een ipoteza \u00een care salaria\u021bii nu aveau stabilite obiective de performan\u021b\u0103 individuale? Dar dac\u0103 numai o partea dintre salaria\u021bii viza\u021bi de concediere aveau fixate aceste obiective?<\/p>\n7. Concedierea salariatei gravide<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Cum corel\u0103m textele, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 ultimul text opereaz\u0103 o restr\u00e2ngere a cazurilor de concediere?
\n\u2665<\/span> Poate fi concediat\u0103 femeia gravid\u0103 pentru motive de ordin disciplinar sau de necorespundere profesional\u0103?<\/p>\n8. Atestarea pe post; procedura de evaluare prealabil\u0103; evaluarea profesional\u0103<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Avem trei proceduri distincte? Care sunt scopurile lor \u0219i c\u00e2nd poate angajatorul s\u0103 recurg\u0103 la fiecare dintre acestea?
\n\u2665<\/span> Care este procedura prin care salariatul poate s\u0103 conteste evaluarea profesional\u0103?<\/p>\n9. Regimul clauzei de obiectiv<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Care sunt consecin\u021bele juridice ale neatingerii obiectivului? Este salariatul expus concedierii? Dac\u0103 r\u0103spunsul este pozitiv, care va fi temeiul \u0219i, \u00een consecin\u021b\u0103, procedura aplicabil\u0103?<\/p>\n10. Impactul suspend\u0103rii contractului individual de munc\u0103 asupra deta\u0219\u0103rii<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Care va fi impactul suspend\u0103rii contractului individual de munc\u0103 asupra deta\u0219\u0103rii?<\/p>\n11. Concediul de odihn\u0103 \u00een perioada preavizului la concediere?<\/h2>\n
\n\u2665<\/span>\u00a0Ce efect va avea concediul de odihn\u0103 asupra preavizului la concediere?
\n\u2665<\/span> Poate angajatorul s\u0103 decid\u0103 efectuarea concediului de odihn\u0103 \u00een perioada preavizului de concediere?<\/p>\n12. Zile de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103 s\u00e2mb\u0103ta \u0219i duminica<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 c\u00e2nd s\u0103rb\u0103toarea legal\u0103 cade s\u00e2mb\u0103ta sau duminica? Vor beneficia de timp liber \u00een compensare sau de spor, \u00een temeiul art. 142 C. muncii, numai slaria\u021bii acolo ar\u0103ta\u021bi?
\n\u2665<\/span> Este echitabil?…<\/p>\n13. Radierea sanc\u021biunii disciplinare<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Radierea se va putea constata de alt angajator \u00een ipoteza \u00een care salariatul \u00ee\u0219i schimb\u0103 locul de munc\u0103 \u00een\u0103untrul termenului de 12 luni? Exist\u0103 interes pentru constatarea radierii de c\u0103tre alt angajator?
\n\u2665<\/span> Dac\u0103 r\u0103spunsul este pozitiv, care va fi procedura de radiere la noul angajator?
\n\u2665<\/span> Dispozi\u021biile art. 248 alin. (3) C. muncii vizeaz\u0103 \u0219i sanc\u021biunea concedierii disciplinare?<\/p>\n14. R\u0103spunderea salariatului<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Cum va opera r\u0103spunderea patrimonial\u0103 \u00een ipoteza \u00een care fapta ilicit\u0103 cauzatoare de prejudiciu a fost comis\u0103 de un salariat subordonat \u00eentr-o structur\u0103 ierarhic\u0103? Vor r\u0103spunde direct \u0219i \u0219efii ierarhici ai salariatului \u00eempreun\u0103 cu acesta?
\n\u2665<\/span> \u00cen caz afirmativ, unde se va opri, pe scar\u0103 ierarhic\u0103, r\u0103spunderea?<\/p>\n15. Cererile pentru solu\u021bionarea conflictelor de munc\u0103. Termene. Aspecte de jurispruden\u021b\u0103<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Putem vorbi despre ni\u0219te repere solide, fixate jurispruden\u021bial, \u00een leg\u0103tur\u0103 cu termenele pentru atacarea deciziei de sanc\u021bionare disciplinar\u0103 sau de \u00eencetarea a contractului individual de munc\u0103?<\/p>\n16. Medierea conflictelor de munc\u0103<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Care sunt categoriile de conflicte de munc\u0103 care trebuie s\u0103 urmeze procedura de infomare privind avantajele medierii \u0219i, corespunz\u0103tor, care pot face obiectul medierii, conform Legii nr. 192\/2006?<\/p>\n17. Stagiul pentru pentru absolven\u021bii de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt superior<\/h2>\n
\n\u2665<\/span>\u00a0Angajatorul care angajeaz\u0103 absolven\u021bi de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt superior mai poate recurge la perioada de prob\u0103, conform art. 31 C. muncii?
\n\u2665<\/span> Este obligatoriu stagiul, dac\u0103 sunt \u00eendeplinite condi\u021biile legale prev\u0103zute de Legea nr. 335\/2013?
\n\u2665<\/span> Care sunt consecin\u021bele juridice ale nepromov\u0103rii evalu\u0103rii pentru perioada de stagiu?
\n\u2665<\/span> Ce efecte va produce asupra stagiului demisia salariatului anterior finaliz\u0103rii perioadei de stagiu?<\/p>\n18. Influen\u021ba noului Cod penal<\/h2>\n
\n\u2665<\/span> Care este impactul intr\u0103rii \u00een vigoare a noului Cod penal asupra infrac\u021biunilor reglementate de Codul muncii? Care sunt cele mai importante modific\u0103ri pe care le aduce noul Cod penal?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"